ksiegowosc

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.



Artykuł Dodaj artykuł

Zmiana formuły konkursu na Kadrowego Roku

Ruszyła VII edycja konkursu na „Kadrowego Roku” 2009. Jej organizatorami są: spółka InsERT – lider oprogramowania dla firm, tygodnik „Serwis Prawno-Pracowniczy” oraz „Dziennik Gazeta Prawna” (media związane z hol

 

kadrowy.roku1.021009.webp

Ruszyła VII edycja konkursu na „Kadrowego Roku” 2009. Jej organizatorami są: spółka InsERT  – lider oprogramowania dla firm, tygodnik „Serwis Prawno-Pracowniczy” oraz „Dziennik Gazeta Prawna” (media związane z holdingiem INFOR PL).  Partnerem merytorycznym konkursu jest A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna.

Jest to jedyny konkurs skierowany do środowiska kadrowego, a tytuł Kadrowego Roku jest cenionym wyróżnieniem.

Ideą konkursu jest promowanie wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jak również promocja i podnoszenie prestiżu zawodu kadrowego, motywowanie do rozwoju oraz stwarzanie płaszczyzny dla integracji środowiska. 

Konkurs Kadrowy Roku od siedmiu lat cieszy się ogromną popularnością i zainteresowaniem pracowników oraz menedżerów służb kadrowo-płacowych.

Nowością w tegorocznej edycji jest wprowadzenie trzech, zamiast jednego etapu konkursu. Formuła została zmieniona ze względu na coraz większe zainteresowanie konkursem w ostatnich latach i związaną z tym konieczność wyłonienia laureatów z bardzo dużej grupy uczestników. Trzy etapy pozwolą także na lepsze zweryfikowanie wiedzy uczestników.

Test, będący jednocześnie pierwszym etapem konkursu dostępny jest na stronie http://www.kadrowy-roku.pl/. Na uroczystej gali finałowej konkursu, która odbędzie się w styczniu 2010 roku, zostaną wręczone nagrody dla 10 laureatów. Zwycięzca konkursu oprócz cennych nagród otrzyma także tytuł Kadrowego Roku 2009. 

Opis konkursu

Konkurs składa się z 3 etapów. Osoby zainteresowane udziałem w konkursie składają aplikację, rozwiązując krótki test dostępny na stronie http://www.kadrowy-roku.pl/.

W I etapie, który trwa do 12 października 2009 r. uczestnik odpowiada na 30 pytań w formie testu wyboru. Dla wszystkich uczestników I etapu konkursu przewidziane zostały nagrody gwarantowane - miesięczne dostępy do serwisów www.kadry.infor.pl oraz elektronicznego wydania „Dziennika Gazety Prawnej” (http://www.edgp.gazetprawna.pl/).

Do II etapu przejedzie 100 osób, które otrzymają największą liczbę punktów. W II etapie uczestnicy odpowiedzą na pytania zamieszczone w 3 zestawach. W zestawie znajdzie się jedno pytanie opisowe, jedno testowe oraz zadanie liczbowe do rozwiązania.  Zestawy pytań konkursowych będą ukazywać się na łamach Serwisu Prawno-Pracowniczego, Dziennika Gazety Prawnej oraz na stronie internetowej http://www.kadrowy-roku.pl/.

Do III, finałowego  etapu, przejdzie 10 osób, które uzyskają największą liczbę punktów w II etapie.

Finał odbędzie się w Warszawie. Na 10 pytań testowych uczestnicy odpowiedzą w obecności jury, składającego się z przedstawicieli organizatorów oraz przedstawicieli partnera merytorycznego. Zwycięzcą konkursu zostanie osoba, która otrzyma największą liczbę punktów w III etapie.

kadrowy.roku2.021009.webp

Pytania konkursowe na każdym z trzech etapów dotyczą szeroko pojętego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Są to zarówno pytania testowe, wymagające rozwiązania jak i opisowe. Żeby rozwiązać wszystkie zadania trzeba wykazać się nie tylko dużą wiedzą teoretyczną, ale także praktyką w stosowaniu przepisów z zakresu kadr i płac. Tak dogłębny stopień wymaganej wiedzy powoduje, że zwycięstwo w konkursie jest osiągnięciem prestiżowym.

Za merytoryczną ocenę pytań i odpowiedzi uczestników odpowiedzialny jest Partner merytoryczny konkursu Kancelaria Prawna – A. Sobczyk i Współpracownicy.

W konkursie mogą brać udział wszystkie osoby zawodowo zajmujące się kadrami i płacami. W przypadku zajęcia jednego z dwóch pierwszych miejsc przez tę samą osobę w kolejnych trzech edycjach konkursu, zwycięzca otrzymuje Złoty Certyfikat.

Nagrodami w konkursie będą: pakiety oprogramowania wspomagającego zarządzanie przedsiębiorstwem firmy InsERT, prenumerata czasopism „Serwis Prawno-Pracowniczy” i „Dziennik Gazeta Prawna” oraz cenne prezenty ufundowane przez Sponsorów konkursu.

Lista zwycięzców konkursu oraz wywiad z Kadrowym Roku zostaną opublikowane po zakończeniu konkursu w czasopismach: „Serwis Prawno-Pracowniczy”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń”, „Personel i Zarządzanie” oraz na stronie internetowej http://www.kadrowy-roku.pl/.

Więcej informacji o konkursie znaleźć można na http://www.kadrowy-roku.pl/.