ksiegowosc

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.



Artykuł Dodaj artykuł

Rozwiązywanie umów o pracę w praktyce

Ze statystyk sądowych wynika, że zdecydowana większość sporów rozstrzyganych przez sądy pracy powstaje na tle rozwiązania stosunku pracy.   

Ze statystyk sądowych wynika, że zdecydowana większość sporów rozstrzyganych przez sądy pracy powstaje na tle rozwiązania stosunku pracy.

Prowadzi to do wniosku, że choć rozwiązanie stosunku pracy stanowi jedną z najczęstszych czynności prawnych dokonywanych w obrocie gospodarczym, to pracodawcy nie dysponują wiedzą o tym jak i kiedy mogą się rozstać z pracownikiem. Sytuację pracodawców utrudnia fakt, że sądy pracy tradycyjnie faworyzują pracowników jako słabszą stronę stosunku pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy trzeba traktować jako zdarzenie konieczne i normalne w rzeczywistości gospodarczej. Obowiązkiem pracodawców oraz działów HR jest być przygotowanym do rozwiązania umowy o pracę nawet jeżeli każde z nas wolałoby tego uniknąć. Szkolenie, które obędzie się 15 maja 2015 roku w Golden Floor, Milenium Plaza, ma na celu wyjaśnić w jaki sposób przygotować się do rozwiązania stosunku pracy, a następnie jak to rozwiązanie przeprowadzić, tak by ustrzec się błędów oraz nieprawidłowości.

Główne zagadnienia:

  • Tryby rozwiązywania umów o pracę – jak nie popełnić błędu?
  • Jak sformułować oświadczenie o wypowiedzeniu?
  • Okresy wypowiedzenia umów o pracę, czyli kiedy pracownik przestanie być pracownikiem?
  • Gdy pracownik idzie do Sądu – problemy praktyczne

Podczas warsztatu swoje prelekcje zaprezentują:

  • Dominika Latawiec-Chara, Kancelaria Tomczak & Partnerzy,
  • Joanna Ostojska, Kancelaria Tomczak & Partnerzy
  • Michał Tomczak, Kancelaria Tomczak & Partnerzy.

Więcej informacji >>>

Artykuł został dodany przez firmę

MM Conferences S.A.

MM Conferences S.A., to wiodący i niezależny organizator spotkań biznesowych w Polsce, który rokrocznie przygotowuje niemal kilkadziesiąt projektów szkoleniowo-konferencyjnych.

Zapoznaj się z ofertą firmy


Inne publikacje firmy


Podobne artykuły


Komentarze

Brak elementów do wyświetlenia.