08-05-2015, 00:00
Ze statystyk sądowych wynika, że zdecydowana większość sporów rozstrzyganych przez sądy pracy powstaje na tle rozwiązania stosunku pracy.
Prowadzi to do wniosku, że choć rozwiązanie stosunku pracy stanowi jedną z najczęstszych czynności prawnych dokonywanych w obrocie gospodarczym, to pracodawcy nie dysponują wiedzą o tym jak i kiedy mogą się rozstać z pracownikiem. Sytuację pracodawców utrudnia fakt, że sądy pracy tradycyjnie faworyzują pracowników jako słabszą stronę stosunku pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy trzeba traktować jako zdarzenie konieczne i normalne w rzeczywistości gospodarczej. Obowiązkiem pracodawców oraz działów HR jest być przygotowanym do rozwiązania umowy o pracę nawet jeżeli każde z nas wolałoby tego uniknąć. Szkolenie, które obędzie się 15 maja 2015 roku w Golden Floor, Milenium Plaza, ma na celu wyjaśnić w jaki sposób przygotować się do rozwiązania stosunku pracy, a następnie jak to rozwiązanie przeprowadzić, tak by ustrzec się błędów oraz nieprawidłowości.
Główne zagadnienia:
Podczas warsztatu swoje prelekcje zaprezentują:
Artykuł został dodany przez firmę
MM Conferences S.A., to wiodący i niezależny organizator spotkań biznesowych w Polsce, który rokrocznie przygotowuje niemal kilkadziesiąt projektów szkoleniowo-konferencyjnych.
Inne publikacje firmy
Podobne artykuły
Komentarze