Wynik wyszukiwania

 
Tata nie płaci alimentów... zapłaci pracodawca zdjęcie

Tata nie płaci alimentów... zapłaci pracodawca

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zapewnieniem skutecznej egzekucji świadczeń alimentacyjnych. 

Czytaj więcej

 

Idą wakacje, czyli co to oznacza dla pracodawców?

Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić zgodnie z planem?

Czytaj więcej

 
Czy pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu? zdjęcie

Czy pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu?

W trakcie urlopu staramy się odstresować. Zwykle w ogóle nie myślimy wtedy o obowiązkach zawodowych. Niestety, ten błogi stan może zakłócić pracodawca, który chce nas z urlopu odwołać. Czy ma do tego prawo?

Czytaj więcej

 

Od 1 listopada pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje i posiłki

W okresie od 1 listopada do 31 marca, pracownikom wykonujących swoje obowiązki na otwartej przestrzeni pracodawcy mają obowiązek zapewnić gorące napoje i posiłki.

Czytaj więcej

 

Kto ponosi odpowiedzialność za wypadki na budowie? Nie zawsze pracodawca!

Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP.

Czytaj więcej

 

Potrącenia z wypłaty na podstawie wyroku sądu karnego. Co to oznacza dla pracodawcy?

Pracodawca otrzymał z sądu odpis wyroku oraz pismo z wezwaniem do dokonywania pracownikowi potrąceń z wynagrodzenia. Czy pracodawca zobowiązany jest dokonywać takich potrąceń?

Czytaj więcej

 
Przygotuj firmę na elektroniczne zwolnienia lekarskie zdjęcie

Przygotuj firmę na elektroniczne zwolnienia lekarskie

Od stycznia 2016 r. lekarze zaczną wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Ich wprowadzenie to spore ułatwienie zarówno dla pracowników, jak i firm. Jednak aby móc korzystać ze zwolnień elektronicznych, muszą oni spełnić pewne wymagania.

Czytaj więcej

 
Zgoda pracownika może nie wystarczyć zdjęcie

Zgoda pracownika może nie wystarczyć

Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników? Wątpliwości wyjaśnia Justyna Metelska, adwokat w TGC Corporate Lawyers.

Czytaj więcej

 

Zwolnienia grupowe nie zawsze są potrzebne, czyli pracodawco postaw na mediacje

Jak przekazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego w kwietniu br. w naszym kraju wzrosła do poziomu 5,7 proc. i będzie dalej rosnąć.

Czytaj więcej

 
Wychodzisz z pracy na chwilę? Szef może Cię ukarać! zdjęcie

Wychodzisz z pracy na chwilę? Szef może Cię ukarać!

Na pozór niewinne zachowanie, czy zwykła niedokładność mogą drogo kosztować każdego etatowego pracownika. 

Czytaj więcej

 

SAMOCHODY W FIRMIE w świetle zmian obowiązujących od 1.01.2015 r. w programie m.in.: ZUS kontra prawo oraz dowóz do pracy

Nie da się przebywać wyłącznie w świecie wirtualnym. Nawet programista musi czasem dojechać do klienta. Może to robić własnym środkiem transportu lub np. autem zapewnionym mu przez pracodawcę.

Czytaj więcej

 
Jeśli nie związek zawodowy, to co? zdjęcie

Jeśli nie związek zawodowy, to co?

Firmy, w których nie działają związki zawodowe nie są zwolnione z obowiązku konsultowania swoich decyzji z pracownikami. W wielu przypadkach przepisy wymagają konsultowania ważniejszych zmian w firmie z tzw. reprezentacją pracowników. Jak działa ta instytucja?  

Czytaj więcej

 
E-zwolnienie lekarskie – ułatwienie procedury czy bat na nieuczciwych pracowników? zdjęcie

E-zwolnienie lekarskie – ułatwienie procedury czy bat na nieuczciwych pracowników?

Zgodnie z planowanymi zmianami, wydawanie zaświadczeń lekarskich wkrótce odbywać się będzie za pomocą systemu informatycznego nieodpłatnie udostępnionemu przez ZUS. 

Czytaj więcej

 
Zmiana stanowiska w przedemerytalnym okresie ochronnym? zdjęcie

Zmiana stanowiska w przedemerytalnym okresie ochronnym?

Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko?

Czytaj więcej

 
Wypowiedzenie przyjęte czy nie? zdjęcie

Wypowiedzenie przyjęte czy nie?

Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?

Czytaj więcej

 

Wszystkich: 109